Emplois saisonniers et extras en Guadeloupe
De l'automne au printemps, l'archipel recrute pour quelques mois : la préparation compte plus que la candidature.
Travailler à la saison sans perdre ses droits
La saison touristique concentre les besoins en main-d'œuvre, du service en salle aux excursions, de l'entretien des locations à la vente en boutique. Les contrats durent quelques semaines à quelques mois, parfois renouvelés d'une année sur l'autre avec le même employeur. C'est un mode d'entrée fréquent dans l'emploi, en particulier pour les jeunes et pour ceux qui arrivent de l'extérieur de l'archipel.
Trois points décident de la qualité de la saison : le contrat écrit, le bulletin de paie et le logement. Un extra doit être déclaré avant chaque journée, et les heures au-delà de la durée prévue majorées. Entre deux contrats, l'inscription comme demandeur d'emploi permet de faire valoir ses droits et d'accéder à une formation. Chercher dès février le contrat suivant évite le creux de l'hivernage.
Ce qu'il faut sécuriser avant la saison
- Recrutements surtout de l'automne au début du printemps
- Contrat écrit et déclaration avant chaque journée d'extra
- Logement à trouver avant d'accepter : peu d'employeurs le fournissent
- S'inscrire à France Travail entre deux saisons, pour les droits et la formation
L'emploi et les démarches en Guadeloupe
Les offres, les agences et les services de l'administration guadeloupéenne sont réunis sur la page de référence :